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    為什么很多鋁廠寧養一批閑管理者,卻不愿多養一個普通員工?

    2021/4/23 8:04:14 人評論 次瀏覽 分類:人才信息

    不知道大家有沒有發現這樣一個奇怪的現象,很多廠一旦出現生產質量問題,都會在第一時間內拿員工過問,寧愿辭退大量的員工,卻對管理層的領導不聞不問,甚至為了留住管理層的人,有的老板還會親自在跟前說好話,他們寧愿養著一批閑著的管理者,卻不愿意多樣一個普通員工。

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    現如今,很多廠寧養一批閑管理者絕不多養一個普通員工,寧愿開除十個員工也不會開除領導,這樣下去,久而久之走向了另一種極端,累死累活還沒有偷奸?;瑒觿幼炱さ念I導工資加得多,時間久了,兢兢業業做事的人心里都有怨恨了。


    其實之所以這么做的原因也很實際,很多老板對員工的心態有很大問題,外面到處都是想要找工作的人,如果你覺得工資低,你可以自己離職,我不怕招不到人,在老板的眼里,管理者才是不可多得的人才,管理人才總要比技術人才薪水高,可是很多管理者都是靠關系耍嘴皮子進入工廠的,能力參差不齊,整天在工廠閑的沒事干,對付老板有一套,對付員工更是有一套,員工對管理者不服氣,卻也無可奈何。


    一個企業真正要做得好,第一、主要責任人就是老板的抉擇問題,多替員工著想,多為員工的利益考慮,第二、老板應該要把自己的企業了解徹底,作為老板,廠里的管理應該有的能出現的問題,自己也應該把關,不能被高薪請來的所謂的管理者所蒙騙,那么廠子做起來就八九不離十了。來源:網絡

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